4 pasi pentru a obtine o marire de salariu
15 February 2010 , 2:54 am
Stiu, ti se pare ciudat si absurd sa ai pretentiile unei mariri de salariu exact in aceasta perioada in care angajatorii strang cureaua pe zi ce trece. Si totusi, un moment bine ales si cateva realizari importante te pot ajuta sa obtii o marire de salariu. Ai grija sa apelezi la sfaturile noastre doar daca postul pe care lucrezi este indispensabil, daca ai ceva vechime in compania respectiva si daca nu ai mai facut acest pas de cel putin un an de zile.
Realizat de Maria Lazar
Studiaza terenul
Sunt sigura ca dupa cateva luni bune de munca in firma, iti cunosti deja suficient de bine colegii si seful. Trebuie, in primul rand, sa te pui la curent cu situatia actuala a firmei. Incearca sa afli care sunt noile incasari si la ce se face economie in ultima perioada. La fel de important este comportamentul sefului tau. Din actiunile si gesturile sale iti poti da singura seama daca este intr-o dispozitie buna sau daca situatia este din ce in ce mai neagra. Incearca sa afli cat mai multe lucruri despre superiorul tau, invata sa-l cunosti si apropie-te de el sub diferite pretexte. Comunica nu doar dupa colt!
La fel de important este sa iti gasesti un aliat. Nu ma refer aici la colegul care iti face concurenta ci la un angajat important, in care seful cel mare are incredere si caruia ii este prieten.
Raport de realizari
Inainte de a da buzna in biroul sefului si de a-i cere o marire de salariu este bine sa faci un raport cu activitatea ta din ultimele 6 luni. Puncteza foarte bine aspectele pozitive si realizarile concrete, ideile care s-au materializat, proiectele la care ai participat si care a fost aportul tau la realizarea lor. Incearca sa prezinti documente si cifre concrete si sa eviti un raport banal sau foarte lung. Seful tau va dori sa stie exact ceea ce ai facut si cat de important esti in acea companie.
Un plan de afaceri
Pe langa raportul complet de realizari, trebuie sa ai si un plan de afaceri, un proiect nou care poate aduce bani in firma respectiva. Studiaza asadar punctele forte si punctele slabe ale companiei si vezi cum ai putea sa le imbunatatesti. Gaseste idei, cauta solutii, fa un proiect realist si plin de entuziasm pe care sa i-l prezinti sefului tau. Va aprecia cu siguranta interesul tau pentru binele companiei si isi va da seama ca esti un angajat valoros.
Hotaraste-te cat vrei si ce vrei
Pe langa raportul de realizari si planul de afaceri, trebuie sa te hotarasti exact si ceea ce vrei sau cati bani vrei sa obtii. De asemenea, ai grija sa mentionezi clar care vor fi atributiile tale pe viitor sau ce angajamente iti iei in plus. Este posibil ca seful tau sa aprecieze munca ta si sa te considere un angajat de care nu se poate lipsi, insa lipsa fondurilor il poate face sa nu-ti accepte cererea. Ei bine, in cazul acesta trebuie sa ai un plan de rezerva prin care sa obtii totusi ceva. Poate un program mai scurt de lucru? Sau niste zile de concediu, telefon, un calculator nou… Tu esti cel care hotaraste ce-i lipseste si ceea ce are nevoie. Succes!